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Introducción

Perder tu empleo es una experiencia difícil que genera incertidumbre económica y emocional. Sin embargo, la angustia se multiplica cuando tienes la sospecha de que tu despido no fue legal o que no se respetaron tus derechos laborales.

En México, miles de trabajadores son despedidos cada año sin que se sigan los procedimientos legales establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Muchos de ellos desconocen que tienen derecho a una indemnización completa cuando el despido es injustificado, y terminan aceptando cantidades menores o simplemente no reclaman por falta de información.

Si te despidieron recientemente o si tu patrón te está presionando para que renuncies, es fundamental que conozcas tus derechos. En esta guía completa te explicaremos cómo identificar si tu despido fue injustificado, qué elementos debe contener un despido legal, qué indemnización te corresponde y qué pasos debes seguir para defender tus derechos.

¿Qué es un despido injustificado?Un despido injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin que exista una causa legal que lo ampare, o cuando existiendo una causa, no cumple con los requisitos procedimentales que establece la ley.

Según el Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo, tanto el trabajador como el patrón pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Sin embargo, el patrón debe demostrar que el despido se basó en alguna de las causales establecidas en el Artículo 47 de la LFT.

Artículo 47 LFT: "La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado."

El despido se considera injustificado cuando:

No existe ninguna causa legal que lo respalde
El patrón no entregó aviso por escrito del despido
El aviso no especifica claramente la conducta que motivó el despido
El aviso no incluye la fecha exacta en que ocurrieron los hechos
Las causas alegadas son falsas o no se pueden comprobar

Causas legales de despido (Artículo 47 LFT)

Para que un despido sea considerado justificado, debe basarse en alguna de las siguientes causales establecidas por la ley:

1. Engaño con documentos falsos

Presentar certificados o referencias falsas sobre capacidades que no se poseen. Esta causa pierde efecto después de 30 días de iniciada la relación laboral.

2. Faltas de probidad, actos de violencia o malos tratos

Cometer actos de violencia, injurias, hostigamiento, acoso sexual o malos tratos contra el patrón, sus familiares, directivos, clientes o proveedores durante las labores.

3. Actos contra compañeros de trabajo

Cometer actos de violencia contra compañeros si esto altera la disciplina del lugar de trabajo.

4. Daños materiales intencionales

Ocasionar perjuicios materiales de forma intencional en edificios, maquinaria, materias primas u otros objetos relacionados con el trabajo.

5. Daños por negligencia grave

Ocasionar daños graves por negligencia extrema, siendo esta la causa única del perjuicio.

6. Comprometer la seguridad

Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas por imprudencia o descuido inexcusable.

7. Actos inmorales o acoso

Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.

8. Revelar secretos industriales

Divulgar secretos de fabricación o asuntos confidenciales que perjudiquen a la empresa.

9. Faltas de asistencia

Acumular más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

10. Desobediencia injustificada

Desobedecer al patrón o sus representantes sin causa justificada, en asuntos relacionados con el trabajo contratado.

11. Negarse a medidas de seguridad

Rechazar adoptar medidas preventivas o procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.

12. Estado de ebriedad o bajo influencia de drogas

Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo efectos de narcóticos sin prescripción médica justificada.

13. Sentencia de prisión

Recibir una sentencia ejecutoriada que imponga prisión e impida cumplir con la relación laboral.

14. Falta de documentos requeridos

Carecer de documentos exigidos por leyes y reglamentos cuando sea imputable al trabajador y exceda cierto periodo.

15. Causas análogas

Otras causas igualmente graves que hagan imposible continuar la relación laboral.

Requisitos legales que debe cumplir un despido justificadoIncluso cuando existe una causa legal de despido, el patrón debe cumplir con requisitos procedimentales específicos establecidos en el Artículo 47 de la LFT:

1. Aviso por escrito obligatorio

El patrón debe entregar al trabajador un aviso por escrito que contenga:

La conducta o conductas específicas que motivan el despido
La fecha o fechas exactas en que ocurrieron los hechos
Descripción clara y detallada de lo sucedido

2. Momento de entrega del aviso

El aviso debe entregarse:

Personalmente al trabajador en el momento mismo del despido, O
A través del Tribunal Laboral dentro de los 5 días hábiles siguientes al despido, proporcionando el último domicilio registrado del trabajador

3. Consecuencias de no cumplir con los requisitos

Artículo 47 LFT: "La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado."

Si el patrón no cumple con estos requisitos formales, el despido se presume injustificado automáticamente, incluso si existía una causa legal para el despido.

¿Te despidieron sin seguir el procedimiento legal? No estás solo. En Justicia Laboral podemos ayudarte a reclamar tus derechos.

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Señales claras de que tu despido fue injustificado

1. No recibiste ningún aviso por escrito

Si te despidieron verbalmente o simplemente te dijeron que ya no regresaras sin entregarte un documento escrito, el despido es injustificado.

2. El aviso no especifica las causas

Recibir un documento genérico que dice "por causas imputables al trabajador" o "por bajo desempeño" sin detallar conductas específicas y fechas exactas no cumple con los requisitos legales.

3. Te obligaron a firmar tu renuncia

Si tu patrón te presionó, amenazó o condicionó el pago de tu finiquito a que firmaras una carta de renuncia voluntaria, esto constituye un despido injustificado disfrazado.

4. Las causas alegadas son falsas

Si el patrón menciona hechos que no ocurrieron o que no puedes haber cometido, el despido es ilegal. Recuerda que la carga de la prueba recae en el patrón.

5. Te despidieron por ejercer tus derechosSi te despidieron por estar embarazada, por afiliarte a un sindicato, por exigir tus derechos laborales, por denunciar irregularidades, o por cualquier motivo discriminatorio, el despido es injustificado y además constituye una violación a tus derechos fundamentales.

El Artículo 56 de la LFT prohíbe expresamente cualquier discriminación por motivos de embarazo, sexo, género, edad, discapacidad, religión, preferencias sexuales o cualquier otra condición protegida.

6. Te despidieron durante una incapacidad médica

Despedir a un trabajador mientras está incapacitado por enfermedad o accidente de trabajo es ilegal, salvo que exista una causa grave previa.

7. El plazo entre la falta y el despido fue excesivo

Si pasó mucho tiempo entre la supuesta falta y el despido (semanas o meses), esto puede indicar que el patrón está fabricando un pretexto.

8. No te permitieron defenderte

Aunque la ley no exige un procedimiento de defensa previo al despido, si te despidieron sin siquiera escuchar tu versión de los hechos, esto puede demostrar la falta de buena fe del patrón.

¿Qué derechos tengo si mi despido fue injustificado?Cuando tu despido es injustificado, la Ley Federal del Trabajo te otorga derechos específicos establecidos en los Artículos 48 y 50:

1. Derecho a elegir entre reinstalación o indemnización

Según el Artículo 48, puedes solicitar:

Reinstalación: Que te reintegren a tu puesto de trabajo con las mismas condiciones laborales, O
Indemnización: Recibir el pago de 3 meses de salario

2. Indemnización constitucional completa (Artículo 50)

Si optas por la indemnización o el patrón se niega a reinstalarte, tienes derecho a:

a) Tres meses de salario Calculados al salario vigente al momento del pago.

b) 20 días de salario por cada año trabajado Proporcional al tiempo de servicios prestados.

c) Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de dos veces el salario mínimo si tu salario excede este límite.

3. Salarios vencidos

Además de la indemnización, tienes derecho a recibir:

Hasta 12 meses de salarios vencidos desde la fecha del despido
Si el juicio se extiende más allá de 12 meses, se generan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario

Artículo 48 LFT: "Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses."

4. Prestaciones devengadas (finiquito)

Además de la liquidación, tienes derecho a todas las prestaciones normales:

Salarios pendientes
Vacaciones proporcionales
Prima vacacional
Aguinaldo proporcional
Prima dominical (si aplica)

Pasos a seguir si consideras que tu despido fue injustificado

Paso 1: Reúne toda la documentación

Recopila y conserva:

Contrato de trabajo
Recibos de nómina
Aviso de despido (si lo recibiste)
Cualquier comunicación con la empresa
Testigos que puedan corroborar tu versión
Registros de asistencia
Evaluaciones de desempeño

Paso 2: No firmes nada bajo presión

Si tu patrón te presenta documentos para firmar:

Lee TODO con detenimiento
No firmes renuncias voluntarias
No aceptes finiquitos sin verificar que incluyan todos los conceptos
No firmes convenios sin asesoría legal
Solicita tiempo para revisar con un abogado

Paso 3: Solicita conciliación prejudicialAntes de presentar una demanda laboral, debes intentar llegar a un acuerdo mediante el procedimiento de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente (artículos 684-A a 684-E LFT).

Características de la conciliación:

Es obligatoria antes de acudir al tribunal
Es gratuita
No debe exceder 45 días naturales
Si llegas a un acuerdo, tiene efectos de sentencia ejecutoriada
Si no hay acuerdo, recibes una constancia para proceder al juicio

Paso 4: Presenta tu demanda ante el Tribunal Laboral

Si no se llega a un acuerdo en conciliación, tienes derecho a presentar tu demanda ante el Tribunal Laboral. La carga de la prueba recaerá en el patrón, quien deberá demostrar que el despido fue justificado.

Paso 5: Busca asesoría legal especializada

Un abogado laboralista puede:

Evaluar si tu despido fue realmente injustificado
Calcular correctamente todas las prestaciones que te corresponden
Representarte en el proceso de conciliación y en el juicio
Negociar el mejor acuerdo posible
Protegerte de las tácticas dilatorias del patrón

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?

Tienes un plazo de un año contado a partir de la fecha del despido para presentar tu reclamación ante el Centro de Conciliación. Este plazo se suspende mientras dure el proceso de conciliación.

¿Puedo ser despedido si estoy embarazada?

No. El despido de una trabajadora embarazada se presume discriminatorio y es injustificado, salvo que el patrón demuestre una causa grave anterior e independiente del embarazo.

¿Qué pasa si firmé mi renuncia bajo presión?

Puedes impugnar esa renuncia demostrando que fue obtenida mediante presión, engaño o coacción. El tribunal puede declarar nula la renuncia y considerar que hubo despido injustificado.

¿El patrón puede despedirme por faltar mucho?

Sí, pero solo si acumulas más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días. Las faltas justificadas (con incapacidad médica, permisos autorizados, etc.) no cuentan para este cálculo.

¿Necesito un abogado para reclamar?

No es obligatorio, pero es altamente recomendable. Los procedimientos laborales tienen tecnicismos legales y los patrones suelen contar con abogados experimentados. Un asesor legal aumenta significativamente tus posibilidades de éxito.

¿Qué documentos debo llevar para iniciar mi reclamación?

Identificación oficial
Contrato de trabajo (si lo tienes)
Recibos de nómina
Aviso de despido (si lo recibiste)
Cualquier comunicación con la empresa
Comprobante de domicilio

Conclusión

Identificar si tu despido fue injustificado no siempre es sencillo, pero conocer tus derechos es el primer paso para proteger tu patrimonio y dignidad laboral. Un despido injustificado no solo afecta tu economía, sino también tu estabilidad emocional y la de tu familia.

Recuerda que:

La falta de aviso escrito presume automáticamente el despido injustificado
La carga de la prueba siempre recae en el patrón
Tienes derecho a una indemnización completa que incluye varios conceptos
No debes firmar nada bajo presión
Cuentas con un año para reclamar tus derechos

No permitas que el desconocimiento de la ley o el miedo te impidan reclamar lo que legalmente te corresponde. Miles de trabajadores recuperan cada año sus derechos laborales gracias a que decidieron informarse y actuar a tiempo.

¿Te despidieron y no sabes si fue legal? En Justicia Laboral estamos listos para ayudarte a defender tus derechos.

Ofrecemos:

Evaluación gratuita de tu caso
Asesoría especializada en derecho laboral
Representación en procesos de conciliación y juicios
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