Introducción
Cuando termina una relación laboral en México, muchos trabajadores enfrentan confusión sobre los conceptos de finiquito y liquidación. Esta incertidumbre puede llevar a que miles de empleados acepten cantidades menores a las que legalmente les corresponden, o que renuncien a derechos fundamentales sin saberlo.
La diferencia entre finiquito y liquidación no es solo semántica: representa derechos económicos distintos que pueden significar miles de pesos de diferencia en tu bolsillo. Entender estos conceptos es fundamental para proteger tu patrimonio y tomar decisiones informadas cuando concluye tu empleo.
En esta guía completa, te explicaremos de manera clara y precisa qué es cada uno, cuándo te corresponden, cómo se calculan y qué hacer si consideras que tus derechos no están siendo respetados.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento y pago que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral, independientemente de la causa. Representa la liquidación de las prestaciones devengadas durante el tiempo trabajado hasta el último día de la relación laboral.Según la Ley Federal del Trabajo, el finiquito debe incluir el pago de las prestaciones que el trabajador ya generó pero que aún no se le han pagado. Estas incluyen:
Conceptos que integran el finiquito
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Salarios pendientes: Días trabajados que no han sido pagados
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Vacaciones no disfrutadas: Proporcionales al tiempo laborado
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Prima vacacional: 25% sobre los días de vacaciones pendientes (Artículo 80 LFT)
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Aguinaldo proporcional: Mínimo 15 días de salario por año trabajado, calculado proporcionalmente
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Prima dominical: Si corresponde por trabajar domingos
Artículo 79 LFT: "Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados."
El finiquito se genera en cualquier tipo de terminación laboral: renuncia voluntaria, despido justificado, término de contrato temporal, o mutuo acuerdo.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación, en cambio, es un concepto más amplio que incluye tanto el finiquito como indemnizaciones adicionales que corresponden al trabajador cuando la terminación de la relación laboral ocurre sin su voluntad o por causas imputables al patrón.
Conceptos adicionales en la liquidaciónAdemás del finiquito, la liquidación incluye:
Indemnización constitucional: Según el Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo:
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3 meses de salario
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20 días de salario por cada año trabajado
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Salarios vencidos (hasta 12 meses desde el despido)
Prima de antigüedad: Conforme al Artículo 162 LFT:
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12 días de salario por cada año de servicio
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Se paga independientemente de la causa de separación en casos de despido
Artículo 162 LFT, Fracción III: "La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido."
Diferencias clave entre finiquito y liquidación
Momento en que proceden
Finiquito:
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Renuncia voluntaria
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Término de contrato temporal
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Mutuo acuerdo
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Despido justificado
Liquidación:
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Despido injustificado
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Despido por causa imputable al patrón
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Separación por causas del Artículo 51 LFT
Conceptos económicos
¿Cuándo me corresponde finiquito y cuándo liquidación?
Casos de finiquito únicamente
Renuncia voluntaria (menos de 15 años de antigüedad): Cuando el trabajador decide terminar la relación laboral por voluntad propia sin haber cumplido 15 años de servicio.
Término de contrato temporal: Cuando concluye el plazo establecido en un contrato por tiempo determinado o por obra determinada.
*Mutuo acuerdo:*Cuando ambas partes acuerdan dar por terminada la relación laboral según el Artículo 53, Fracción I de la LFT.
Casos de liquidación
*Despido injustificado:*Cuando el patrón despide al trabajador sin causa justificada según el Artículo 47 LFT, o sin entregar el aviso correspondiente de manera personal o a través del Tribunal.
Artículo 47 LFT: "La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado."
Separación por causas imputables al patrón (Artículo 51 LFT): Cuando el trabajador se separa justificadamente por causas como:
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Reducción de salario
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Falta de pago de salario
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Actos de violencia o acoso por parte del patrón
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Condiciones de trabajo inseguras
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Engaño sobre las condiciones de trabajo
¿Necesitas asesoría profesional sobre tu caso específico? En Justicia Laboral contamos con abogados especializados que pueden ayudarte a determinar qué te corresponde y cómo proceder.
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Cómo calcular el finiquito
Ejemplo práctico de finiquito
Datos del trabajador:
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Salario diario: $500 pesos
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Fecha de ingreso: 1 de marzo de 2024
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Fecha de salida: 15 de febrero de 2026
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Antigüedad: 1 año, 11 meses y 15 días
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Días de vacaciones pendientes: 6 días del primer año (de los 12 que corresponden)
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Renuncia voluntaria (menos de 15 años de antigüedad)
Cálculo detallado:
1. Salarios pendientes:
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Días trabajados en febrero 2026 antes de la salida: 15 días
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Cálculo: 15 días × $500 = $7,500
2. Aguinaldo proporcional:
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Días de aguinaldo mínimo: 15 días al año
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Días trabajados en 2026: 46 días (del 1 de enero al 15 de febrero)
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Cálculo: (46 ÷ 365) × 15 días × $500 = $945.21
3. Vacaciones no disfrutadas:
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Días pendientes del primer año: 6 días
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Cálculo: 6 días × $500 = $3,000
4. Prima vacacional:
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25% sobre vacaciones pendientes
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Cálculo: $3,000 × 0.25 = $750
Total del finiquito: $12,195.21
Cómo calcular la liquidación
Ejemplo práctico de liquidación
Utilizando los mismos datos del trabajador anterior, pero considerando un despido injustificado:
Cálculo del finiquito (igual que el ejemplo anterior):
Subtotal finiquito: $12,195.21
Conceptos adicionales de indemnización:
1. Indemnización constitucional (3 meses):
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Cálculo: 3 meses × 30 días × $500 = $45,000
2. 20 días por año trabajado:
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Antigüedad: 1.96 años (1 año, 11 meses, 15 días)
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Cálculo: 1.96 años × 20 días × $500 = $19,600
3. Prima de antigüedad:- 12 días por cada año de servicio
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Si el salario excede el doble del salario mínimo, se topa a ese límite (Artículos 485 y 486 LFT)
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Cálculo: 1.96 años × 12 días × $500 = $11,760
4. Salarios vencidos (hasta 12 meses máximo):
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Supongamos que han transcurrido 6 meses desde el despido sin resolución
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Cálculo: 6 meses × 30 días × $500 = $90,000
Total de la liquidación:
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Finiquito: $12,195.21
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Indemnización 3 meses: $45,000
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20 días por año: $19,600
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Prima de antigüedad: $11,760
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Salarios vencidos: $90,000
Gran total: $178,555.21
Como puedes ver, la diferencia entre recibir solo finiquito versus liquidación completa es significativa: $166,360 de diferencia.
Errores comunes que debes evitar
1. Firmar la renuncia bajo presión
Muchos patrones presionan a los trabajadores para que firmen renuncias voluntarias cuando en realidad se trata de despidos injustificados. Esto les permite evitar pagar la liquidación completa.
2. Aceptar cantidades menores sin verificar
Algunos empleadores ofrecen "arreglos" que no incluyen todos los conceptos legales que te corresponden. Siempre verifica que el cálculo incluya todos los elementos.
3. No conservar documentación
Guarda todos tus recibos de nómina, contratos y cualquier comunicación relacionada con tu empleo. Esta documentación es fundamental para demostrar tus derechos.
4. Dejar pasar los plazos legales
Tienes un año a partir del despido para reclamar tus derechos ante las autoridades laborales. No dejes que este plazo venza.
5. No ratificar convenios ante autoridad competenteSegún el Artículo 33 de la LFT, cualquier convenio o liquidación debe ratificarse ante los Centros de Conciliación o el Tribunal para tener validez legal y evitar que contenga renuncia de derechos.
Artículo 33 LFT: "Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores."
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar liquidación si firmé mi renuncia?
Si firmaste una renuncia bajo presión, engaño o sin conocer tus derechos, puedes impugnarla. La carga de la prueba recae en el patrón para demostrar que el despido fue justificado.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Tienes un año a partir de la fecha del despido para presentar tu demanda laboral ante el Centro de Conciliación correspondiente.
¿El finiquito incluye impuestos?
Los conceptos del finiquito y liquidación tienen diferentes tratamientos fiscales. Algunos están exentos de ISR hasta ciertos límites establecidos en la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
¿Debo aceptar el finiquito que me ofrece mi patrón?
No estás obligado a aceptar ninguna cantidad si consideras que no refleja lo que legalmente te corresponde. Puedes solicitar asesoría legal antes de firmar cualquier documento.
¿Qué pasa si mi patrón no me paga?
Puedes iniciar un procedimiento de conciliación y, de no llegar a un acuerdo, presentar una demanda ante el Tribunal Laboral competente.
Cómo proceder si tienes dudas sobre tu caso
Si te encuentras en una situación donde terminó tu relación laboral y no tienes certeza sobre qué te corresponde recibir, es fundamental que busques asesoría legal especializada. Cada caso es único y las circunstancias específicas pueden modificar los montos y conceptos que te corresponden.
En Justicia Laboral contamos con abogados especializados en derecho laboral que pueden:
-
Revisar tu caso de manera gratuita
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Calcular exactamente lo que te corresponde
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Representarte en procesos de conciliación
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Defender tus derechos ante el Tribunal Laboral
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Asegurar que recibas todos los pagos que legalmente te pertenecen
Casos en los que definitivamente debes buscar asesoría:
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Te despidieron sin previo aviso
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Te presionaron para firmar tu renuncia
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No estás seguro si el cálculo que te dieron es correcto
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Tu patrón se niega a pagarte
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Llevas más de 15 años en la empresa
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Sufriste acoso o discriminación en el trabajo
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Te ofrecieron una cantidad muy baja
Conclusión
Conocer la diferencia entre finiquito y liquidación es esencial para proteger tus derechos como trabajador. El finiquito corresponde al pago de prestaciones devengadas en cualquier terminación laboral, mientras que la liquidación incluye además indemnizaciones constitucionales que solo proceden en casos de despido injustificado o separación por causas imputables al patrón.
La diferencia económica entre ambos conceptos puede ser muy significativa, alcanzando incluso cientos de miles de pesos dependiendo de tu antigüedad y salario. Por eso es fundamental que antes de firmar cualquier documento o aceptar cualquier pago, te asegures de que se están respetando todos tus derechos laborales conforme a la Ley Federal del Trabajo.
No permitas que el desconocimiento de tus derechos te lleve a aceptar cantidades menores a las que legalmente te corresponden. La ley está de tu lado, y existen profesionales capacitados para ayudarte a hacer valer tus derechos.
¿Terminó tu relación laboral y necesitas asesoría profesional? En Justicia Laboral estamos listos para ayudarte.
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La información contenida en este artículo tiene fines informativos y educativos. No constituye asesoría legal específica para tu caso particular. Para obtener asesoría personalizada sobre tu situación laboral, contacta a un abogado especializado en derecho laboral.
